İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde gündeme gelir. Doğru hesaplama, olası uyuşmazlıkların önüne geçer.

Kıdem ve Süre İlişkisi

İhbar süreleri çalışanın kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir.

Giydirilmiş Ücret

Hesaplamada yalnızca çıplak ücret değil, süreklilik arz eden yan menfaatler de dikkate alınır.

Vergisel Boyut

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; bu ayrım bordroya doğru yansıtılmalıdır.