Fesih Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş sözleşmesinin feshi, hukuki riskleri en yüksek İK süreçlerinden biridir. Usule uygun yürütülmeyen bir fesih, işe iade davaları ve tazminat yükleri doğurabilir.

Geçerli ve Haklı Neden

Feshin dayandığı nedenin niteliği, izlenmesi gereken usulü ve doğacak sonuçları belirler.

Bildirim Süreleri

Çalışanın kıdemine göre değişen ihbar süreleri doğru hesaplanmalı; usulüne uygun tebligat yapılmalıdır.

Savunma Hakkı

Performans veya davranış kaynaklı fesihlerde çalışanın yazılı savunmasının alınması zorunludur.

Belgelendirme

Sürecin her adımı yazılı ve tarih içerecek şekilde belgelenmeli, olası uyuşmazlıklara karşı arşivlenmelidir.