Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Doğru işe doğru kişiyi yerleştirmek, yetkinlik bazlı mülakat teknikleriyle çok daha isabetli hâle gelir. Bu yaklaşım, geçmiş davranışları geleceğin göstergesi olarak ele alır.

STAR Yöntemi

Durum, Görev, Aksiyon ve Sonuç çerçevesi, adayın gerçek deneyimlerini yapılandırılmış biçimde ortaya koyar.

Davranışsal Sorular

“Bir zorlukla nasıl başa çıktınız?” gibi sorular, adayın yetkinliklerini somut örneklerle gösterir.

Önyargılardan Kaçınma

Yapılandırılmış mülakat ve ortak değerlendirme kriterleri, kararların objektifliğini artırır.