Performans Yönetim Sisteminin Etkinliği

Performans yönetimi, doğru kurgulandığında çalışan gelişimini ve kurumsal hedeflere ulaşmayı destekleyen güçlü bir araçtır.

Net Hedefler

SMART kriterlerine uygun, ölçülebilir ve çalışanla birlikte belirlenen hedefler sahiplenmeyi artırır.

Sürekli Geri Bildirim

Yılda bir değerlendirme yerine düzenli geri bildirim, gelişimi zamanında destekler.

Yetkinlik Odağı

Sadece sonuçlar değil, sonuçlara götüren davranış ve yetkinlikler de değerlendirilmelidir.

Adalet ve Şeffaflık

Kriterlerin netliği ve tutarlı uygulama, sistemin güvenilirliğini belirler.